Две трети айтишников «накручивают» опыт: исследование «Киберпротекта», Хабр Карьеры и HR-Клуба АПКИТ

«Накрутка» опыта стала одной из главных тенденций на ИТ-рынке: 99% работодателей слышали о ней, а 64% сталкиваются регулярно, согласно исследованию «Киберпротект», Хабр Карьеры и HR-Клуба АПКИТ.

Если раньше это было точечной практикой, сегодня явление системное: 35% работодателей фиксируют завышение опыта несколько раз в неделю, 31% — ежемесячно. Чаще всего это касается разработки и телекоммуникаций. Кандидаты приписывают себе несоответствующие достижения и компетенции (81%), преувеличивают стаж (77%), указывают фиктивные компании (68%) и полностью вымышленные резюме (48%). Часто сложно проверить опыт фрилансеров или закрытых проектов.

Лидируют по «накрутке» Backend- и Frontend-разработчики (35%), затем тестировщики (22%), продакт- и проджект-менеджеры (11%), DevOps (10%), маркетологи — 5%. По грейдам чаще миддлы (43%) и джуны (37%), реже сеньоры (15%) и тимлиды/техлиды (3%). Выявляют обман на ранних этапах: 23% при анализе резюме, 25% — при переговорах, 29% — на первом интервью. Признаки: несоответствие деталей (27%), неуверенные ответы (23%), расхождения с GitHub/LinkedIn (16%).

65% считают накрутку недопустимой, 35% закрывают на это глаза, если кандидат справляется с задачами. Для трети это уже «форма адаптации» к высоким требованиям рынка.

26% хотят механизм подтверждения опыта, 24% — систему рекомендаций, 19% — обязательную верификацию профиля, 8% — единый реестр специалистов.

«Результаты исследования подтверждают, что феномен накрутки опыта не остался незамеченным и уже повлек за собой ужесточение процесса найма и появление дополнительных методов верификации профилей соискателей. Все больше руководителей и HR распознают похожие паттерны и сценарии, выявляя тех, кто выбрал неэтичный путь к офферу. Поэтому рекомендую прокачивать реальные компетенции, а не вымышленное резюме», — отмечает директор по персоналу компании «Киберпротект», председатель HR-Клуба АПКИТ Елена Калацей.