Кадры решают всё.

Что могут сделать кадровые агенства в данной ситуации? Отобрать претендентов по формальным данным, которые предъявляет работодатель: возраст, образование, место жительства, минимальный порог ожидаемой оплаты и пр.

По моему глубокому убеждению, искать технического специалиста нужно самому лично. Процесс делится на этапы:

Кандидаты отсеиваются по формальным данным, перечисленным выше, на этапе изучения резюме и телефонных переговоров.

Подходящий кандидат приглашается на первое собеседование, в ходе которого выясняется три основных вопроса:

1.Способен ли кандидат профессионально выполнить поставленные задачи или быстро обучиться, т.е. "Может ли?".

2.Достаточно ли кандидат мотивирован на выполнение этой задачи на данное время и в перспективе, т.е. "Хочет ли?".

3.Устраивает ли меня кандидат по другим параметрам, кроме профессиональных, т.е. "Хочу ли я".

Я думаю, что не глупый кандидат также отвечает для себя на все три эти вопроса. На этом этапе мы временно расстаемся до следующего собеседования. За это время могут появиться и новые достойные кандидаты.

Наиболее достойный кандидат приглашается на второе собеседование, в ходе которого идет торг об условиях оплаты, режиме рабочего дня, и прочих конкрентностях.

каково найти хороших программистов под конкретную задачу - каковы результаты?

Найти хорошего програмиста в н.в. не так сложно: сейчас это очень распространенная профессия. Сложность заключается в том, чтобы правильно оценить, способен ли он выполнить Вашу задачу и еще более важно правильно озадачить. Тем более, если Вы сами не программист. Для этого очень важно уметь составлять ТЗ. Если Вы правильно составите ТЗ, разобъете процесс на этапы (сроки) привязанные к оплате, то найти программиста вообще не вопрос. С ним даже встречаться не нужно лично и он может проживать в другом городе или стране. Высылаете ему по мылу ТЗ, уточняете детали и вперед - до первого этапа. Момент истины открывается после приема выполнения ТЗ на первом этапе.

Если Вы не умеете составлять ТЗ, то Ваше дело заведомо обречено, за исключением случаев, когда программист сочетает в себе и специалиста в Вашей области, или уже делал точно такие проекты.

SysBez!

В общем-то всё верно. Никто кроме как сам нуждающийся в напарнике не сможет подобрать себе такого, но было бы из чего выбирать, а он нужен!

Я думаю особого торга нет, как в общем-то и быть не может. Голая констатация факта конкретной суммы при жестком соблюдении условии распорядка для и пр. В этом случае он может расчитывать на ту сумму в период испытательного срока, ну а потом .... Не будем далеко забегать вперёд. ;)

С одной стороны прижимают законы и за нелегалов накажут, с другой стороны те же законы защищают новоиспечённых работников, предоставляя определённую защиту. И в связи с этим возникает много мороки для работодателя.

Конечно те кто поумней, да понаглей и сообразительней в период испытательный как папы карло и золушки, а потом после официального приёма на постоянку либо болт забьют либо живот вырастает ;)

Примеры описанные выше явно не из этих.

Конечно есть и другие, которые могут, хотят, устраивают руководство не на словах, а на деле и продолжительно во времени.

Я думаю особого торга нет, как в общем-то и быть не может.

Лично я в вакансии всегда указываю большой диапазон возможной оплаты. Зрелые специалисты, как правило, знают рыночную цену своих возможностей и редко их завышают. Но то, что у людей разные возможности, по-иоему очевидно. Поэтому не справедливо и не эффективно платить всем одинаково. У меня реально работали два электронщика и получали суммы, отличные в два раза. И никто не обижается. Это нормально. Я бы, конечно, с удовольствием взял бы двух одинаково хороших электронщиков и платил бы им одинаково, но так не бывает, увы . Но те, кто платят одинаково - те глубоко ошибаются ...

И условия распорядка могут оговариваться. Например, человек не может работать 8 часов в день, но готов получать меньше. Или я вижу реально, что он может продуктивно работать дома. Ну и пусть работает там ...

Еще раз про пункт два: правильная мотивация - это не только деньги ...

Господа МОСТотрядовцы ))

Поподробнее расскажу как я проводил собеседования . Я встречался на объекте , показывал , рассказывал , попутно задавал вопросы , смотрел реакцию . Устраивал BNCобжим Тест )))

Подробно рассказывал что мы не ищем мальчонку на побегушках , а ищем толкового человека , пусть даже с недостатоком знаний в данной области , нестрашно , работа позволяет спокойно погрузить человека в эту тему и обучить , поднатаскать во всех вопросах .

Я подробно рассказывал о требовании к дисциплине и приходу на работу , я намекал и порой даже открытом текстом говорил что будет оставаться свободное время но только наглеть от этого не надо и особенно я нетерпимо отношусь когда начинают злоупотреблять моим доверием ! Это было сказано не раз и в открытую ! Потому что у нас погонщиков и надзирателей нет ни в одном отделе . Все работают на доверии и соблюдают границы дозволенного .

Ну как я должен был реагировать если вот реальный пример ....Сигнал из магазина , потухло 16 камер . Я понял что вышел из строя или отключился CкатV16 . Даю задание помощнику - разобраться . ПО УМОЛЧАНИЮ у него должен быть тестер ( я ему купил ) , отвёртки и бокорезы . Совсем простяцкий набор для элементарной скорой помощи ( предохранители все хранятся в Скатах ) .

Звонит мне этот дундук и начинает нести какую то пургу что он понять не может что и где отключилось . Я говорю " Померий тестером напругу , посмотри предохранители " ...и выясняется , а он ничего не взял , он с голыми руками приехал . ТАК ТЕБЕЖЕ ВЫДАВАЛОСЬ И ПРЕДУПРЕЖДАЛОСЬ . В ответ " ну вот это как бы значит я где то наверное потерял чтоли бу бу бу му му му " .

Ну что толку от такой реакции ??? Ну приехал бы ещё без одежды и на лыжах )))

И вот так во всём . Договариваемся что он едет в пятницу в Рязань . Я себе отмечаю и полагаюсь что в понедельник он свободен . Звоню в понедельник а он в Рязане . Спрашиваю " так мы же в пятницу договорились ?" . А он понимаешь в пятницу не смог , чем то был занят чем не понятно , но зато сейчас в Рязане и какая типа разница . И так во всём и сплошь .

Ну не могу же я постоянно контролировать и отзванивать местоположение помощника . Это и называется работа на доверие , серьёзно и ответственно . Может у других как-то иначе это называется , а у меня так .

Ну не могу же я постоянно контролировать и отзванивать местоположение помощника .

и бесполезно писать в объявлениях что ищешь человека с регистрацией в Москве , россиянин, с профессиональными знаниями и практикой от 3 лет .

один хрен звонят все подряд , специалист неспециалист , Москва или дальнее Подмосковье , с регистрацией или таджик молдованин , никто толком не обращает внимание на написанные требования ...от этого устаёшь вообщето .

Это почти идеальный случай. ;)

Удалённо программист не возьмётся за работу если не будет уверен в оплате, а 100%-ю оплату он никогда не получит вперёд. Может статься, что тот аванс - это и будет вся оплата т.к. условия в любом случае ставит заказчик, какое-бы не было техническое задание. Что касается качества исходников - если на то пошло то тут может заказчика ждать сюрприз ;)

Хотя есть сайты где флилансеры сидят и того и ждут, а грамотные люди сбив ихз туда кучей зарабатывают на этом, контролируя заключенные сделки. Тоже как вариант и вполне неплохой. Там статусы разные и всякие такие регалии.

Но это всё частности. Для постоянной и офисной работы нормального, толкового программиста найти крайне сложно. С другой стороны тут процесс творческий и зажимание в ракми костюма и офиса не всегда нужны, с третьей стороны без этого нет дисциплины, слаженной работы в команде и выполненного в срок плана, да и как правило если программиста нет на месте то это просто крах, всё пропало, гибс снимают, клиент уезжает ;). Про одну супер единицу программиста, мастера на все руки, может и просто, но как правило уникумы либо разобраны либо еще не дозрели либо вообще не взрощены. Надо перекупать, а бабла плать не хочется. Подкидываешь халтуру, а он не уделяет тебе того внимания которое тебе надо за те скромные гонорары которые ты пытаешься ему заплатить, если пытаешься вообще.

У меня например ситуация. Есть у меня своя конкретная задача и я сам прекрасно понимаю, что одному её не сделать, нужен штат программистом, которые смогут работать в команде. Задачу я поставлю, разделю на этапы, каждого проинстурктирую, что нужно конкретно сделать, в каком виде нужен результат и сам займусь активным тестированием продукта.

Программный продукт может оказаться вполе востребованным в области видеонаблюдения т.к. заложенные идеи почти не фигурируют в других программных продуктах. Цена продукта предполагается быть вполне доступной и вразы ниже платных вариантов. В данной ситуации речь идёт об подборе кадров и постановке задачи с которой программисты еще не сталкивались. Как в данном случае оценить их творческие изыскания и соответствующий результат. Или лучшего варианта нет в данном случае, чем доверие и оплата по факту продаж данного продукта?

Т.е. задача есть, а программисто и их исполнения пока нет и оно еще под вопросом. И даже сам будучи программистом мне сложно оценить их трудозатраты и сложности, с которыми могут столкнуться коллеги по цеху справятся ли они, т.к. могут оказаться необычными требования, выходящие за рамки классического программирования.

Как в данной ситуации быть? ;)

Звонит мне этот дундук и начинает нести какую то пургу что он понять не может что и где отключилось . Я говорю " Померий тестером напругу , посмотри предохранители " ...и выясняется , а он ничего не взял , он с голыми руками приехал .

Сергей!

А так ли Вы уверены, что правы в данной ситуации?

Если Вы и Ваш подопечный сами не ремонтируете блоки питания, то Ваша диагностика сводится лишь к проверке выходных напряжений, а ремонт - к замене предохранителей. В этом случае наличие тестера желательно, но совсем не обязательно.

1. Если в ЗИПе есть предохранители - тупо менять каждый из имеющихся в приборе предохранителей на заведомо исправный (следя лишь, на какой ток предохранители рассчитаны) - это метод замены.

2. Если нет запасных предохранителей - метод воздействия: кратковременно перемыкать контакты держателя каждого из предохранителей пинцетом, в конце концов - куском провода (при перемыкании исправного ничего не изменится, при перемыкании неисправного появится выходное напряжение или пойдет дым). Заработало? Тогда распушили кусок любого многожильного провода - временно поставили "жучок" (подождать, проверить - БП не перегревается? не дымит? значит, можно оставить как есть до следующего раза, только потом не забыть взять предохранители и тестер :-); не заработало - менять БП (все равно Вы его не ремонтируете; даже, если после манипуляций с предохранителями он задымит - хуже не будет).

На всякий случай напоминаю, что здесь, на Форуме, есть специальная ветка по поиску неисправностей (кстати, смотреть видеоролики теперь можно прямо из мобильного приложения).

Юрий Михелевич

Я прав на все 200% . То что вы говорите - это страшные вещи . Только без обид .

Так можно оправдать врача скорой помощи котрый приедет с пустыми бланками больничных листов , вместо большого яркого чемоданчика в котором жизненноважные шприцы , лекарства и прочее.

Тестер размером с пачку сигарет и весом с воробья , ...дальше думаю говорить не надо .

Я всем заранее говорил " Наличие простого набора инструмента , тестера , обжимки , самих BNC , изоленты - обязательно!"

Запасных камер , мониторов , регистраторов , дисков , блоков питания понятно никто не возит про запас ...но инструмент будьте любезны иметь ! Это работа .

Элементарно 220 вольт в розетке языком мерить будете ?)))

КАкая такая несусветная тяжесть предлагается ? Вот моя сумочка которую я всегда ношу когда еду на объект . Это упрощённый вариант . Есть ещё сумочка которую я беру отдельно когда веду монтаж , там гораздо больше и разнообразней . Но вот этого что на фото вполне хватает чтобы влезть в устройство , померить , переобжать что-то , и так далее , вообщем провести элементарные первичные работы , без серьёзного монтажа .